Deine Einsatzstelle:
Unser Babynest in Berlin-Buch kümmert sich rund um die Uhr um Säuglinge in akuter Notlage. Wir sichern das Kindeswohl und helfen bei der Überwindung von Krisen und hohen emotionalen Belastungen. Dabei bieten wir Strukturen, um den entsprechenden Säuglingen gerecht zu werden.
Weitere Infos findest du unter: Säuglingskrisengruppe
Deine Aufgaben bei uns:
- Gesundheitsvorsorge (Prävention) und Verantwortung für den Gesundheitsstatus der betreuten Kinder (Impfungen, U-Untersuchungen, spezifische Arztkonsultationen usw.)
- Säuglingspflege
- Abklärung der gesundheitlichen und körperlichen Verfassung
- Fallbezogene Zusammenarbeit mit gesundheitlichen Einrichtungen
- Unterstützung, Umsetzung und Kontrolle ärztlicher Verordnungen
- Durchführung interner Hygienekontrollen
Allgemeine Voraussetzungen:
- eine ausgeprägte Fach- und Sozialkompetenz
- eine aufgeschlossene und fröhliche Persönlichkeit
- Spaß an der Arbeit mit Säuglingen und deren Eltern
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Du teilst unseren hohen Anspruch an eine sichere, freundliche und familiäre Atmosphäre
Das bringst du für diese Stelle mit:
- eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten, Krankenpfleger*in oder Kinderkrankenpfleger*in
- Kenntnisse in der Kinderheilkunde
- Bereitschaft zum Schichtdienst mit aktivem Nachtdienst
Das kannst du von uns erwarten:
Grundlegendes
- eine Voll- oder Teilzeitstelle mit bis zu 40 Stunden/Woche im Dreischichtsystem
- ein verantwortungsvolles, wert-schätzendes und kooperatives Miteinander mit spannender, abwechslungsreicher Tätigkeit mit Sinn
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Austausch auf Augenhöhe mit Kolleg*innen und Vorgesetzten
- regelmäßige Teamveranstaltungen, Bereichs- und Trägerfahrten, Teamevents, Feste
- Betriebsrat
- betrieblichen Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement
- betriebsärztliche Betreuung
- JobRad®
Gehalt
- eine Vergütung orientiert am TVöD; abhängig von Berufserfahrung und Qualifikationen kann das Gehalt verhandelt werden
- einen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Sonderzahlungen gemäß unserer Betriebsvereinbarung
- Erfahrungsgewinn
- eine strukturierte Einarbeitung
- Supervisionen und Fallteams
- Feedback- und Personalgespräche
- regelmäßige, unbürokratische interne und externe Fort- und Weiterbildungen (mind. 20 h im Jahr), Mitbestimmung der Themen